Berekening van de opzegtermijn in België — Ontslag en opzegging

Bereken uw opzegtermijn volgens het Belgisch sociaal recht. Tool gebaseerd op de wet van 26 december 2013 (Eenheidsstatuut) en de officiële barema's van FOD Werkgelegenheid, toepasselijk op bedienden en arbeiders, pre-2014 en post-2014 contracten.

Hoe werkt de berekening?

  1. Voor contracten gesloten vanaf 1 januari 2014 wordt de opzegtermijn bepaald door een forfaitaire raster in weken op basis van anciënniteit (wet van 26/12/2013).
  2. Voor contracten van vóór 1 januari 2014 wordt de opzegtermijn in twee delen berekend (cliquet-mechanisme): een vast deel op 31/12/2013 en een nieuw deel vanaf 01/01/2014.
  3. Bij opzegging door de werknemer is de opzegtermijn beperkt tot 13 weken volgens de raster post-2014.

Veelgestelde vragen

Wat is de wettelijke basis van de opzegtermijn in België?

De duur van de opzegtermijn wordt bepaald door de wet van 26 december 2013 die het Eenheidsstatuut invoert, aangevuld met de officiële barema's van FOD Werkgelegenheid voor contracten van vóór 2014.

Geldt de berekening hetzelfde voor arbeiders en bedienden?

Sinds 1 januari 2014 wel: het Eenheidsstatuut heeft de opzegtermijnen geüniformiseerd voor contracten gesloten vanaf die datum. Voor oudere contracten blijft het pre-2014 deel berekend volgens de oude statuutspecifieke regels.

Heeft het resultaat van deze calculator juridische waarde?

Nee. Het resultaat is louter indicatief en vervangt geen juridisch advies of dossieranalyse door een sociaal secretariaat. Neem voor een officiële beëindiging contact op met Paycore.

Welke gegevens moet ik invullen?

Vier gegevens volstaan: de datum indiensttreding, de datum van kennisgeving, het type beëindiging (ontslag of opzegging) en het statuut (bediende of arbeider). Er worden geen gegevens bewaard.