FAQ — Opzegtermijn in België
Antwoorden op de meest gestelde vragen over de berekening van de opzegtermijn in België. Deze antwoorden zijn indicatief en vervangen geen persoonlijk juridisch advies.
Wordt de opzegtermijn in kalenderdagen of werkdagen geteld?
De opzegtermijn wordt in kalenderweken geteld. De periode begint op de maandag na de kennisgeving (schriftelijk betekend) en eindigt op de zondag van de berekende week.
Wat gebeurt er als de werkgever mij zonder opzegging ontslaat?
De werkgever kan het contract onmiddellijk verbreken door een opzeggingsvergoeding te betalen, gelijk aan het brutoloon (inclusief voordelen) dat de werknemer zou hebben verdiend tijdens de wettelijke opzegtermijn.
Hoe wordt anciënniteit berekend?
Anciënniteit is het interval tussen de datum van indiensttreding en de datum van kennisgeving van de beëindiging. Eerdere tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever, indien niet onderbroken door een definitieve beëindiging, worden meegerekend.
Heeft een contract van bepaalde duur een opzegtermijn?
In principe niet: een contract van bepaalde duur eindigt automatisch op zijn termijn. Bij vroegtijdige beëindiging gelden echter specifieke regels (typisch het loon verschuldigd tot de termijn).
Bestaat de proefperiode nog?
Nee. Sinds de inwerkingtreding van het Eenheidsstatuut op 1 januari 2014 is de proefclausule afgeschaft. Een beëindiging tijdens de eerste maanden volgt dus de normale raster (1 week vóór 3 maanden anciënniteit).
Kan ik een kortere of langere opzegtermijn onderhandelen?
Ja, in onderling overleg. Maar bij onenigheid geldt de wettelijke duur (FOD Werkgelegenheid raster). Elke contractuele clausule die een opzegtermijn voorziet onder het wettelijk minimum is nietig.
Is de opzegtermijn verschuldigd bij wettelijk pensioen?
Ja, maar de duur van de opzegtermijn voor ontslag met het oog op het wettelijk pensioen is beperkt tot 26 weken (specifiek regime ingevoerd in 2018).
Word ik betaald tijdens de opzegtermijn?
Ja. Tijdens de gepresteerde opzegtermijn ontvangt de werknemer zijn normale loon. Bij een opzeggingsvergoeding (beëindiging zonder opzegging) wordt het bedrag in één keer betaald.
Hebben mijn vakantiedagen invloed op de opzegtermijn?
Tijdens de gepresteerde opzegtermijn kunnen verworven vakantiedagen normaal worden opgenomen (tenzij anders overeengekomen). Bij een opzeggingsvergoeding blijft het vakantiegeld verschuldigd.
Wat te doen als ik de duur van de opzegtermijn betwist?
U kunt een procedure inleiden voor de arbeidsrechtbank binnen één jaar na het einde van het contract. Het wordt sterk aanbevolen een advocaat of een sociaal secretariaat zoals Paycore te raadplegen.