Methodologie van de berekening van de opzegtermijn in België
Dit document beschrijft de methodologie van onze calculator van de opzegtermijn. De duur van de opzegtermijn in België hangt af van het moment waarop het arbeidscontract werd gesloten, van de anciënniteit van de werknemer, van het type beëindiging (ontslag door de werkgever of opzegging door de werknemer) en — voor contracten van vóór 2014 — van het statuut (arbeider of bediende). De volledige logica is gebaseerd op de wet van 26 december 2013 die het Eenheidsstatuut invoert en op de officiële barema's gepubliceerd door FOD Werkgelegenheid.
1. Het Eenheidsstatuut (wet van 26 december 2013)
Sinds 1 januari 2014 past België het "Eenheidsstatuut" toe dat de regels tussen arbeiders en bedienden uniformiseert voor elk contract dat vanaf die datum wordt gesloten. Vóór 2014 genoten arbeiders zeer korte opzegtermijnen (soms 7 dagen) terwijl bedienden complexe regels hadden gebaseerd op het jaarsalaris (notamment Claeys-formules).
Het Eenheidsstatuut vervangt dit alles door een forfaitaire raster in weken, identiek voor arbeiders en bedienden, uitsluitend gebaseerd op de anciënniteit verworven sinds indiensttreding.
2. Raster post-2014 — ontslag
Voor een ontslag door de werkgever progresseert de post-2014 raster in stappen: 1 week bij minder dan 3 maanden anciënniteit, 3 weken bij 3 maanden, 4 weken bij 6 maanden, 5 weken bij 9 maanden, dan +3 weken per jaarschijf tot 23 jaar, vervolgens +1 week extra per jaar.
Bijvoorbeeld, een werknemer met 5 jaar anciënniteit ontvangt 15 weken opzegtermijn; 10 jaar = 30 weken; 20 jaar = 60 weken.
3. Raster post-2014 — opzegging door werknemer
Voor een opzegging door de werknemer is de duur ongeveer half zo lang als bij een ontslag, en beperkt tot 13 weken. Dit is het "deel 1" raster van de wet van 26/12/2013.
Voorbeeld: 5 jaar anciënniteit = 6 weken opzegtermijn bij opzegging door de werknemer (vs 15 bij ontslag).
4. Cliquet-mechanisme voor pre-2014 contracten
Voor een contract gesloten vóór 1 januari 2014 wordt de opzegtermijn in twee onafhankelijke delen berekend en opgeteld.
Deel 1: duur verworven op 31 december 2013 volgens de oude regels eigen aan het statuut (arbeider of bediende), bevroren op die datum.
Deel 2: duur verworven vanaf 1 januari 2014 volgens de nieuwe post-2014 raster, berekend alsof de anciënniteit op die datum bij nul begon.
5. Bronnen en actualisering
De berekening is gebaseerd op de officiële barema's van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Deze barema's kunnen evolueren (meestal jaarlijks op 1 januari) door wetswijzigingen of beslissingen van het Grondwettelijk Hof. Onze calculator wordt automatisch bijgewerkt zodra een nieuwe raster wordt gepubliceerd.