Opzegtermijn voor arbeiders in België

1. Het Eenheidsstatuut — einde van het onderscheid

De wet van 26 december 2013 die het Eenheidsstatuut invoert, heeft de opzegtermijnen van arbeiders gelijkgesteld aan die van bedienden en creëerde een uniform raster dat van toepassing is op alle contracten die sinds 1 januari 2014 zijn gesloten.

Deze hervorming werd opgelegd door een arrest van het Grondwettelijk Hof (juli 2011) dat het onderscheid discriminerend achtte.

2. Post-2014 contracten

Voor een arbeider met een contract gesloten na 1 januari 2014 is de duur van de opzegtermijn strikt identiek aan die van een bediende: 1 week onder 3 maanden, dan progressie per stappen tot 64 weken boven 41 jaar anciënniteit.

3. Pre-2014 contracten — cliquet-mechanisme

Voor een arbeider in dienst genomen vóór 1 januari 2014 bestaat de opzegtermijn uit twee opgetelde delen:

(a) een vast deel op 31 december 2013 volgens de oude regels specifiek voor arbeiders (vaak 28 of 35 dagen volgens de sectorale conventie);

(b) een nieuw deel vanaf 1 januari 2014 berekend volgens het post-2014 raster, alsof de anciënniteit op die datum opnieuw bij nul begon.

4. Paritaire comités en sectorale conventies

Sommige paritaire comités (PC 100, PC 124 bouw, PC 222 papierfabricage, enz.) kunnen langere opzegtermijnen voorzien dan het wettelijke minimum voor hun arbeiders. Deze gunstigere bepalingen blijven van toepassing indien ze zijn voorzien in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.

5. Specifieke verdwenen vergoedingen

De forfaitaire ontslagvergoeding van 1.250 €, die tot 2013 bestond om de plotselinge beëindiging van een arbeider te compenseren, is geleidelijk afgeschaft. De speciale ontslagtoeslag beheerd door de RVA is ook ingetrokken.

Als u arbeider bent met een oud contract en u twijfelt over uw situatie, houdt de Paycore calculator automatisch rekening met het cliquet.